To what extent can bad hiring decisions can be avoided by using Performance-based Job Descriptions and Behavioural Interviewing ?
Dans quelle mesure les mauvaises décisions en terme de recrutement, lors de l'entretien d'embauche, peuvent-elles être évitées grâce aux descriptifs de fonction basés sur les critères de performance et de comportement ?
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Behavioural Interviewing
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by Align4 » Wed 8 Jul 2009 19:22
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